Неформальная (теневая) занятость и ее последствия

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

• - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
• - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
• - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
• - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
• Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:
• - способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
• -используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
• -работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
• -«теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

• -административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• -налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
• - уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
• Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора
• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий:
• - оформить приказ о приеме на работу;
• - заполнить трудовую книжку работника;
• -провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
• - провести инструктаж по охране труда;
• - выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника крайне сложно.

Соглашаясь на неформальную занятость, работник дает возможность работодателю:

• - не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;
• - не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
• - не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
• - не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

• 1.получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
• 2.неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
• 3.оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
• 4.почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
• 5.отказ в получении необходимого кредита в банке;
• 6.отказ в выдаче визы;
• 7.назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
• 8.административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
• 9.отсутствие компенсации в случае производственного травматизма.

В случае если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в «конверте», можно сообщить:  по телефону Администрации Катайского муниципального округа Курганской области: 8(35251) 2-17-36, 8(35251)2-12-34; по телефону Главного управления по труду и занятости населения Курганской области: 8(3522)45-02-98, 45-39-30, 45-16-61, 42-84-77, 41-41-05.